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员工关怀 以人为本,共创精彩

立邦相信,每一位员工都是立邦创造不同精彩背后最为重要的财富与支持者。员工参与可以让员工成为企业的代言人。"我们的核心企业资产每天晚上都会走出办公室,我们有责任确保这些资产,第二天都能身心充满活动力地重返办公室。" 不论在哪个岗位上,每一位员工都是立邦创造不同精彩背后最为重要的财富与支持者。立邦坚信,给员工提供最适切的关怀和照顾,提升员工积极性、满意度、敬业度和职业忠诚度,进而享受在职业舞台上的挑战并收获成就,是立邦对每一位员工应尽的责任。2014 年立邦持续从成长关怀、学习关怀、福利关怀、健康关怀和作息关怀五个方面开展员工关怀活动,关心员工的成长。通过绩效要素测评,立邦员工满意度稳中有进,员工主动离职率下降,立邦员工关怀计划也得到了员工的广泛认可。

  • 成长关怀

    立邦秉承以人为本的理念,积极实施人才强企战略,不断建立和完善人才培养、选拔和储备制度。向新入职的员工和资深的优秀员工,提供更加完善的培训计划,创造更多的机会,为公司不断输送新鲜血液和经理级后备人才,推动公司的蓬勃发展。

  • 学习关怀

    立邦时刻关注员工在不同发展阶段的客观需求,把促进员工的全面发展作为公司发展的重要目标之一。有鉴于此,立邦成功启动了一系列综合"员工学习关怀计划",通过线上学习平台和线下课程培训的形式,让每个员工都能够得到及时、有效、个性化的培训,同时强化在岗学习的理念,创建立邦"学习成长"的文化氛围。

  • 福利关怀

    立邦一直致力于提供周到全面的员工福利,涉及员工工作生活的方方面面,让员工感受到无微不至的关怀。除固有的员工及立邦油漆工师傅子女助学奖、班车服务、员工购漆优惠政策之外,员工年度健康体检、员工健康早午餐的提供,以及部门旅游活动,让员工时刻感受到公司对于员工的关爱。

  • 健康关怀

    立邦重视对员工的健康关怀,时刻关注员工的身体健康。不但关注员工的工作作息,更通过健康讲座普及健康知识,将健康关怀涉及面拓展到员工们的生活中,让员工们感受到了公司对他们全方位的健康关怀。

  • 作息关怀

    立邦倡导的作息关怀从未局限在员工的工作上,更通过各式各样的活动,将作息关怀的触角衍生至员工生活的方方面面,让员工们真切感受到了公司所给予的全方位的关怀。

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